看護師に資産形成は必要？夜勤・育児・転職に備え、自分の働き方を選ぶために

今月もよく働いたのに、貯金は思ったほど増えていない。夜勤を減らしたいけれど、手取りが下がるのが心配。将来のお金は気になっていても、勤務と生活を回すだけで精いっぱいの日もあると思います。

看護師が資産形成を考える理由は、もっと頑張って働くためではなく、働き方を変えたいときの選択肢を持つためです。 その準備には貯蓄も含まれます。投資を今すぐ始める必要はありません。

看護師の体験談から見える、お金以外の大切な条件

ナースプラスの取材では、夜勤を離れて生活の時間を使いやすくなったという声や、収入の変化が想像ほど大きくなかったという個人の経験が紹介されています。一方、日勤でも残業の条件によって働き方が厳しくなる例が語られています。[1]

訪問看護事業者の職員インタビューには、収入を維持したいという希望と、オンコールの相談体制を重視する姿勢が見られます。[2] ここで紹介した内容は公開された体験談の要約で、筆者自身の経験でも、看護師全体を代表する結果でもありません。採用・転職支援の媒体には掲載事例の偏りもあり得ます。

これらから本記事が考えるのは、日勤なら必ず楽、夜勤をやめたら必ず大幅減収、という一つの答えは置けないということです。給与だけでなく、時間と相談できる環境も、自分の条件として並べてみましょう。

家計が夜勤や残業の多い月の手取りを前提にしていると、勤務を変えたいときに不安が大きくなります。今の給与明細から、毎月の固定収入と勤務実績で変わる分を分けてみてください。平均年収よりも、自分の「手当が少ない月」の収支の方が役立つ場面があります。

お金のために無理な勤務を続けることを、資産形成の前提にはしません。勤務の相談と家計の見直しは、並行して進めてよいものです。

時短やパートを検討するときは、減る給与だけでなく、保育や通勤にかかる支出の変化も整理します。利用できる勤務先の支援や給付は、個別の条件を担当窓口に確認してから計算へ入れましょう。

家族と話すなら、「何万円積み立てるか」より先に、「誰がどの時間を担うか」「どの支出なら変えられるか」を共有する方が、生活に合った計画になります。

次の給与までの生活費、転居費、研修費など、近く使う予定のお金を分けておくと、応募先を落ち着いて検討しやすくなります。認定資格などの学びも、収入が必ず増える前提ではなく、自分が身につけたい専門性と費用・時間の両面で考えたいところです。

金融庁は、生活設計に応じて貯蓄と投資を使い分ける考え方を示しています。[3] まず次のように、自分のお金の役割を分けてみましょう。

「生活費の何か月分あれば全員安心」という一律の正解は置きません。世帯の収入源、雇用の安定性、扶養する家族、近い将来の予定に応じて、必要な現金は変わります。

以下は説明のための架空の例で、看護師の平均手取りではありません。

この4万円を、すべて投資に回す必要はありません。急な支出への貯蓄が足りなければ、まず現金を増やす選択があります。仮に働き方の変更で手取りが3万円減り、支出が変わらなければ、残る金額は1万円です。勤務変更後の収支も並べてみると、無理のない備え方が見えます。

夜勤明けの食事や家事を助けるサービスまで、真っ先に削る必要はありません。疲れている日にも回せる家計を考え、まず使っていない契約など、負担を増やさず見直せる支出から確認しましょう。

投資には元本割れの可能性があり、NISAも損失をなくす仕組みではありません。長期・積立・分散はリスクを抑えるための考え方ですが、利益や元本を保証するものではありません。

同僚の積立額やSNSの運用成績に合わせる必要はありません。近く使うお金を投資に回したり、借り入れで投資額を増やしたりせず、自分の収支と値下がりへの受け止め方を確認しましょう。積立を減らす・止める判断も、生活を守るための調整です。

一度に全部できなくても構いません。忙しい勤務の合間に投資の勉強まで完璧にこなそうとせず、まずは生活を把握するところから。お金の備えが、看護を続けることにも、いったん休むことにも、自分で選ぶ余地をつくる。 そのための資産形成を考えていきましょう。